极速赛车世界-詹姆斯·沃尔斯强调“没有人比托托·沃尔夫更好”的指标

根据F1赛车官方，极速赛车世界最新消息詹姆斯·沃尔斯认为，托托·沃尔夫看待一级方程式赛车大局的方式比赛道上的其他任何人都要好。

这从赞助到这项运动的整体发展，沃尔斯在梅赛德斯担任沃尔夫高级管理团队的一员很长时间。

根据极速赛车世界消息现在，沃尔斯首次担任威廉姆斯车队领队，他正在向他过去工作过的同事吸取教训，并在目前的车队中树立自己的权威。

托托·沃尔夫“非常擅长”知道如何“赋予个人权力”

根据极速赛车世界情报在这支位于布拉克利的车队更名为梅赛德斯之前，沃尔斯曾在这支名为英美车队、本田车队和布朗车队的车队中工作过，他正在讨论如何从戴夫·理查兹和罗斯·布朗等人那里吸取经验教训，以管理他周围的一支更大的车队。

沃尔斯在沃尔夫手下工作了九年，然后在2023年及时接任威廉姆斯车队的最高职位，他透露了是什么让他的前任老板如此擅长自己的工作。

“Toto 的优势在于他非常擅长了解组织背后的财务状况以及如何构建组织，”元音向赛车周解释道.

“赞助、组织的发展，甚至是这项运动的发展，我真的认为没有人比他做得更好。我很幸运能够向他学习并接受其中的一些内容。

“他也非常适合加入梅赛德斯之前已经存在的文化，这是由高级管理团队自己培育的文化，包括关于失败和其他方面的文化。

“向他学习如何赋予个人权力就是托托的优势。

根据极速赛车世界情报，沃尔夫自己谈到了他工作方式中的自我批评元素，他相信，通过首先审视自己，他可以从自己和他人身上获得最好的结果。

正如他向包括阿布扎比极速赛车世界在内的部分媒体解释的那样，他在梅赛德斯如今著名的“不责备”文化是其中的重要组成部分。

“我们归咎于问题而不是人，”他解释道。“我们有一个安全的环境，没有人因为表现不佳而被解雇。我们总能找到解决方案。

“如果一个部门表现不佳，那是我的错，因为我没有提供正确的框架，或者没有参与雇用合适的人员。

“责备做得不够好的人是没有意义的，因为每个人都在尽力而为——至少，这是我们组织的心态。

所以，我们坚持了无责备文化，对此我感到非常自豪。